企業の規模や給与体系の複雑さにもよりますが、初期設定と過去データの移行・テスト計算を含め、即日〜概ね2ヶ月程度の準備期間をいただいてから本稼働となります。

もちろんです。代表者様１名から対応可能です。少人数だからこそ、本業に専念するために給与計算のアウトソーシングをおすすめしております。

はい、可能です。紙のタイムカードのコピーやPDFをお送りいただく形でも対応いたします。また、ご希望があればクラウド勤怠管理システムの導入サポートも行っております。

通常は、給与支給日の5〜7営業日前までにデータをいただくスケジュールを組んでおります。貴社の締め日と支払日に合わせて、無理のないスケジュールをご提案します。

「基本料金 ＋（従業員数 × 単価）」という明確な料金体系となっております。タイムカードの集計（打刻時間の計算）を含めるかどうか等によっても変動しますので、事前にお見積りをご提示いたします。

固定残業代や貴社独自の手当など問題ございません。各手当に応じた割増賃金や保険料計算を行います。また、正社員、パート、アルバイトなど、雇用形態ごとに異なる計算ルールにも正確に対応いたします。

はい、対応しております。従業員様がご自身のスマートフォンやパソコンからいつでも明細を確認できるシステムを利用し、ペーパーレス化を実現します。

はい、可能です。給与計算業務を通じて入退社時の保険手続きや基本給や各種変更に伴う月額変更届、源泉徴収票の発行や住民税の届出など、労務顧問もしくはスポット契約とセットでご依頼いただくことで、よりスムーズでミスのない管理が可能になります。

基本的には、貴社の窓口担当者様（経営者様や総務ご担当者様）とのやり取りとなります。従業員様からの個別のご質問は、担当者様を通じてお願いいたします。

社労士には法律で厳格な守秘義務が課せられております。また、データのやり取りはセキュリティの確保されたクラウドツール等を使用し、お預かりしたデータは厳重に管理しておりますのでご安心ください。